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薪酬福利

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    科興重工建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,具體如下:
  1、固定工資
  (1)基本工資按公司規定發放;
    (2)營銷人員、技術支持工程師采用傭金制工資體系,即底薪+提成。
  2、年度調薪
  科興重工建立了薪酬調整機制。每年與外部市場對標,根據對標結果調整集團的薪酬制度,并在每年根據員工半年度績效,進行調薪。
  3、年終獎金
  我們會結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。
  4、專項獎勵
  對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。

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